我上周帮奶茶店招兼职时，把市面主流平台试了个遍，最后发现618同城网和悟空B2B平台这对组合拳最管用。先说学生党最爱的618同城网，他们的「3公里优先推送」功能绝了——我上午10点发布奶茶店招人信息，设置只推送给附近3所大学的学生，下午3点就有学生带着课表来面试了。但要注意，他们审核兼职信息特别严，有次我写“日结200元”被系统警告，必须改成“时薪25元+提成”才给过审。
后来接触悟空B2B平台是因为连锁店需要集中招人。这个平台最牛的是「企业用工图谱」功能，能根据我的店面位置、行业类型，自动推荐适合的学生群体和退休阿姨。上次同时招5个门店的周末兼职，系统直接给我生成了带地图坐标的用工热力图，哪个商圈竞争少、时薪标准多少都标得清清楚楚。不过初次使用得花半小时认证企业信息，我上传完营业执照才发现，认证后的信息曝光量比未认证的高出3倍！
有次踩坑经历让我学乖了：在某平台发布“急招咖啡师”时，信息刚发出去就被中介私信轰炸，开口就要收300元介绍费。反观618同城网的「实名盾」机制就靠谱得多，求职者必须上传学生证或身份证才能查看联系方式，上个月招的12个兼职里有9个是周边大学的学生会干部。而悟空B2B平台更狠，他们的「工资担保」功能让我招长期兼职时底气十足——平台托管20%工资作为履约保证金，员工做完三个月才能全额领取，这招直接筛掉了那些三天打鱼两天晒网的混子。
说到精准匹配，这两个平台各有杀手锏。在618同城网发布家教岗位时，我意外发现「技能标签」的神奇作用：给岗位贴上“英语六级+钢琴十级”的标签后，第二天收到的简历里真有音乐学院英语专业的学生来应聘。而悟空B2B平台的「用工黑匣」更适合企业主——上周我给连锁超市招夜班理货员，系统自动隐藏公司名称和地址，只显示时薪和工作内容，结果来应聘的都是真心找活干的，不像以前总混进同行探子。
最近发现个组合玩法：先在悟空B2B平台建立企业人才库，把长期兼职分门别类建档，等有短期需求时直接通过618同城网的「急招通道」定向推送。上个月筹备商场促销活动，我提前3天发布需求，系统自动从人才库里匹配出20个有过快销经验的兼职，省去了重新培训的时间。不过要提醒新手，这两个平台都忌讳在描述里写“工资面议”，我有次偷懒没写具体时薪，信息直接被限流了。
对比效果最明显的是春节档期招工，我在两个平台各发了10个岗位。618同城网的简历来得快但流动性大，初三到初五的庙会促销岗，上午招的人下午就有两个放鸽子；而悟空B2B平台来的兼职虽然简历量少，但提前一周就确认排班表，还有个大学生自带活动策划方案来面试。现在我的标准操作是：临时性、低门槛岗位走618同城网，专业性强的长期用工上悟空B2B平台。
有个隐藏功能必须安利：618同城网的「人脸考勤」能直接关联兼职薪资结算，上个月用了这个功能，20个兼职的考勤数据自动生成Excel表，财务小姐姐给我买了杯奶茶感谢。而悟空B2B平台的「用工保险」真是救命稻草——有次兼职在搬货时扭伤腰，平台买的临时工伤险直接覆盖了医药费，这要是用其他平台我得自掏腰包赔钱。
现在每周四成了我的固定操作日：早上9点更新618同城网的周末岗，11点处理悟空B2B平台的长期用工咨询。最近还摸出个规律：餐饮类兼职最好在饭点前2小时刷新信息，比如早上10点刷早餐店帮工，下午4点刷火锅店晚班，这时候找活的人最多。这两个平台最让我安心的是「差评可视化」——能看见求职者对企业的评价，有次发现有个同行被吐槽“总让兼职背过期食品的黑锅”，赶紧在自家招聘里加了条“过期产品当天销毁记录可查”，果然提升了应聘率。
最后给新手提个醒：别在平台留私人微信！我有次图省事在618同城网写了个“加V详谈”，结果第二天微信冒出50多个陌生人，还有几个微商混进来发广告。现在学乖了，所有沟通都在平台进行，悟空B2B平台的「虚拟号码」功能既能接电话又不怕泄露真实信息，这才是专业操作。返回搜狐，查看更多